源文件素材#2:
现金或递延利润分享计划,亦称为401(k)计划,为计划退休的员工提供远超个人退休账户的税收优惠。
税收优势的关键在于:减少应税工资。这些计划也有助于雇主节省税款。
操作方式:公司建立一个符合资格的利润分享计划,或调整现有计划以满足税法对401(k)的规定。该计划允许员工选择推迟某部分工资,如5%,直接由公司存入计划中。
如同个人退休账户,员工对这部分工资免税,且在计划内的收益不征税。
好处包括:即便员工薪资低于社保征税基准,也无需为递延部分支付社保税,这样可以省下一笔费用。
若员工工资未超出征税基准,雇主也能因减少应缴的社保税而节省费用(但需注意,社保税不能计入缴费部分)。
相较于个人退休账户,递延工资计划为员工带来了显著的税收优惠:
*不同于IRA的每年2000美元的缴款上限,401(k)的1993年限额约为9000美元,并会根据通货膨胀进行年度调整。